Przywództwo w obliczu niepewnej przyszłości

Dzięki pandemii koronawirusowej w życiu przedtem nie potrzebowaliśmy przywództwa w wyższym stopniu niż teraz. Pytanie, które musi zadać sobie właściciel, brzmi: Czy nasi obecni liderzy są w stanie poprowadzić moją organizację w nieznaną przyszłość? Dzisiejsi liderzy muszą być: cwany przyszłościowo, elastyczni strategicznie, zdolni aż do adaptacji, gotowi do kwestionowania status quo oraz konwencjonalnej mądrości. Liderzy muszą być wyposażonym zdrowe podejście aż do rzeczy niemożliwych, i www.nikonowicz.pl również artyzm strategicznego myślenia oraz systematycznego planowania. Czy owo brzmi gdy liderzy w Twojej organizacji? Jeśli nie, to ważniejsze sondowanie brzmi: co zamierzasz z tym zrobić? To, co zrobisz później, jest tym, co w najwyższym stopniu się liczy!Historycznie zagadnienie biorąc, liderzy – tudzież owo się w żadnym wypadku nie zmieni – są odpowiedzialni w środku trzy rzeczy: 1) osiąganie wyników, 2) przewodzenie oraz 3) rozszerzanie przyszłych liderów. Teraz, kiedy pandemia koronawirusów wprowadziła nową normę, która drastycznie zmieniła zasady działania, możemy dodać czwartą odpowiedzialność dla dzisiejszych liderów: ponowne rozgorączkowanie ludzi a organizacji do działania.Dla większości organizacji pandemia koronawirusa zaś jej następstwa zmieniły życie, jakie znamy. Wynikający spośród tego ból, rozżalenie zaś problemy ekonomiczne będą odczuwalne jeszcze czasochłonnie w przyszłości. Pierwszym priorytetem dla liderów jest toteż przewodzenie spośród empatią oraz współczuciem, by dać bodźca natomiast www.niewiadomy.pl przywrócić energię swoim wyczerpanym zespołom i organizacjom. Organizacje są zmęczone. Muszą dopaść oddech, tak aby się przegrupować a przyrządzać aż do drugiego aktu – przyszłości po pandemii. Organizacje muszą wichrzyć się się gotowe na przyszłość.Pandemia sprawiła, iż wszystkie tradycyjne ograniczenia zostały wyrzucone przez okno. Wszystko jest na stole. Wszystko jest możliwe. Pandemia stwarza jedyną w swoim rodzaju okazję aż do zmian. Argumenty przemawiające wewnątrz zmianą wizerunku organizacji zaś podjęciem odważnych działań w żadnym wypadku już nie dawny z większym natężeniem oczywiste. Jednak iżby tego dokonać, potrzebni są liderzy – prawdziwi liderzy, www.dukala.pl oraz nie osoby jeno pełniące funkcje kierownicze. Skąd dlatego wiadomo, iż ma się prawdziwych liderów? Oto piątka kluczowych pytań, które pomogą Ci ocenić, jacy liderzy są w Twojej organizacji:1. Liderzy konsekwentnie osiągają wyniki. Słowem kluczowym jest tu konsekwencja.2. Twoi liderzy rozwijają przyszłych liderów. Ilu liderów wykształcili twoi obecniw ciągu ostatnich pięciu lat?3. Twoi liderzy mają naśladowców, którzy są pełni energii, skoncentrowani na misji,są gotowi do działania oraz z zapałem podążają za swoim liderem.4. Liderzy są zorientowani na przyszłość, myślą podobnie jak strategicznie, gdy i taktycznie orazplanują oraz przygotowują się na przyszłość. Czy też reagują na przyszłość, podczas gdy ta w tym momencie nadejdzie?się obok ich progu? BTW – przeszkoda spośród przyszłością polega na tym, że stale pojawia się onazanim będziemy na nią gotowi. Jeśli czas przyszły pojawi się poprzednio Twoimi drzwiami, przedtem będziesz na niąna nią gotowy – zgadnij, co? Jest w tym momencie w ciągu późno!5. Liderzy kwestionują stan prawny quo tudzież dogmaty obowiązujące w organizacji. Czyczy naciskają na organizację, tak aby była lepsza, szybsza natomiast bardziej wydajna, azali także po cichuczy też po cichu www.weremko.pl wykonują polecenia organizacji?Choć w celu wielu jest to męczący okres, jest to dodatkowo życiowa szansa. Jest owo trwanie niezwykłych zmian. Cały kula ziemska stoi aż do góry nogami, jakkolwiek owo oznacza szansę dla liderów biznesowych, którzy mają szeroko otwarte oczy. Oczy muszą istnieć w szerokim zakresie otwarte, www.zaglewski.pl ponieważ okazje tudzież srebrne obwódki nie spadają spośród nieba pionowo na kolana. Szanse i srebrne obwódki pojawiają się na odwrót gwoli tych, którzy ich szukają. Jeśli wyrzec się trudności tudzież zmagania, przypadkiem owo istnieć nader ekscytujący czas. Szanse pojawiają się za każdym rogiem, a zasoby siły roboczej rozpaczliwie szukają rozwiązań. Kryzys przyniesie korzyści na odwrót wtedy, kiedy potraktujesz go w charakterze szansę. Jeśli będziesz szukać trudności, znajdziesz je wszędzie; jeśli będziesz poszukiwać możliwości, znajdziesz je oraz wszędzie.